工作地点：

上海市

工作职责：

1．根据公司发展战略及人力资源策略，协助主管完成公司绩效激励管理体系的建立、维护以及持续优化；
2．负责公司绩效管理制度的建立和修订完善；
3．负责公司各类绩效考核方案的及时发布及落地，包括：前期意见征询、KPI提案收集及预审、上会审议、正式颁布及宣导、落地实施等；
4．负责公司绩效管理流程及操作规范的建立、实施、和优化改善，并对公司绩效管理情况进行跟踪与监控、并提供咨询与技术指导；
5．负责绩效管理日常工作规范、高效地组织开展，包括：目标设定、过程追踪、考核评估、结果沟通、绩效档案建档保管等；
6．负责对绩效激励体系及考核运行情况进行深入分析，提供各类绩效数据分析支持并提出有效的优化建议；负责监管报告中绩效相关内容报送；
7．负责公司绩效相关的宣导及培训，指导、监督分公司绩效管理工作，确保绩效政策落地执行成效。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，金融、管理、人力资源相关专业优先；
2. 八年以上人力资源经验，有绩效管理实战工作经验，金融行业优先；
3. 熟悉激励机制设计及落地，以及绩效考核方法、流程等；
4. 具备对数据的敏感度、逻辑性强、熟悉EXCEL操作；
5. 具备对市场和公司业务的敏感度及关注度；
6. 通过英语CET 6，具备良好的英语能力。