工作地点：

湖北省-武汉市

工作职责：

1．遵循总公司对于分公司组织机构框架设置的要求和年度人力预算，结合业务发展节奏，配合分公司总经理，执行架构调整、岗位设置、人力盘点等工作，提升机构组织效能；
2．按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，制定招聘计划并组织落实，提高招聘效率和质量，优化机构人员结构；
3．遵循公司薪酬福利管理体系，负责员工薪酬福利各项工作的落实，合理管控分公司人力成本，实现人力效能的稳步提高；
4．依据公司培训体系，制定分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工专业技能、业务能力或管理水平提升；
5．依据公司绩效考核制度，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效；
6．据国家和地方劳动法律法规，配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动用工风险；
7．宣导企业文化，协助分公司管理层组织开展分公司员工活动，促进员工对企业文化的理解和认可，提升组织凝聚力与员工敬业度；
8．上级主管安排的其他工作。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源工作经验，3年以上保险行业经验；
3. 熟悉人力资源管理各模块工作，熟悉国家和地方政府关于劳动用工方面的各项政策和制度；
4. 较强的沟通协调和人际交往能力、抗压能力。